会社で出世する人には一体どんな特徴があるのでしょうか？
会社員として毎日働いているのであれば出世しなければ給料もずっと低いまま。どうせ同じ時間仕事をしているのであれば、会社で出世して給料や自分自身のできる幅を広げてみてはいかがでしょうか？
また、出世することで部下の面倒を見ることで自分自身を客観視することができ、社会人としてのステータスをアップすることができることとキャリアップするときに現状の給与や働く環境をの引き上げてくれるでしょう。
明日からでもすぐにできることなので記事をお読みになって是非、真似してみてください。
会社で出世する人とは一体どんな特徴を持っているのか？
会社で出世するためには９つの特徴があることをお伝えしていきます。
・上司に好かれる方法を知っている
・ポジティブ思考である
・ブランディング戦略をしている
・計画性がある
・陰口を言わない
・振り返りができるている
・具体的な質問を多くできている
・常に考えているか
・まず行動している
ざっと会社で出世できる人の特徴を９つお伝えしました。
ここからはより具体的な会社で出世する人の特徴をお伝えしていきます。
・上司に好かれる方法を知っている
会社員にとって大切なことは、上司に好かれることです。
上司に嫌われて損しかないのは、言うまででもないです。
出世をしている人の多くは、社内円満であり、人受けがいいのが特徴です。
また、YESマンになれとまではいいませんが、あなたの直属の上司は少なからずあなた自身の現状よりは実力があったため、教えるまたは教育の立場にあります。
だからこそ、学べるものは学ぶために上司に好かれたりするとこっそりとアドバイスやコツを教えてもらえたり、教えてもらいやすい環境を自ら作ることができます。
・ポジティブ思考である
物事の捉え方がどうやったら自分自身が出世することができるのかとポジティブ思考であることが高いです。
そもそもですが・・・私なんか、、僕なんか、、が出世できるのかななんて人ができると思いますか？
初めは誰しも根拠のない自信から始まります。
根拠のない自信でも結果がついてくれば、本当の自信に変わっていきます。
また、ポジティブ思考の人の周りには人も集まり、あなたが出世するために助けてくれる人も多く存在していくことを心得ておくとポジティブである方がいいかと思います。
・ブランディング/ポジショニング戦略をしている
ブランディングやポジショニングという言葉をあなたは知っているでしょうか？
イメージ戦略とも言われたりと横文字ばかりですね。
ブランディングとは、自己価値をあげること。
出世している人の多くは、○○と言ったら誰々と連想させるイメージを社内にイメージ作ることが大切です。これこそがポジショニングと言われています。
例えばですが、、、ワードの書類作成なら山本くん、エクセルなら池田さん、パワポでの資料作成なら坂本さんと強みを見出すことであなたにチャンスが多く回ってきます。
かといって強みがないよ〜と思うかたも多いと思いますが、もっとシンプルに考えてもいいです。
・挨拶の声が大きい
・仕事のスピードが早い
と言うような上記2点のちょっとしたことでもいいです。
できることから始めるとできることが増えていった時に社内営業が楽になり、人を動かしやすくなります。
・計画性がある
出世をするのに期限をしっかり計画をもって進めていることが多いのが特徴です。
あなたは現状、出世をしたいと考えているがいつまでの出世したいか考えたことはありますか？
会社の制度で色々あるかと思います。
1年に1回のチャンスなのか半年に1回なのか、それまた3ヶ月に1回なのか。
そのチャンスをものにするために必要なのは”逆算すること”です。
逆算することであなたが今すべき行動が見えてくるのです。
・陰口を言わない
あなたはあいつはあ〜だ。こいつはこ〜だなんて陰口を言っていませんか？
仮にあなた自身が陰口を言われていたらどうでしょう？_
発言していた当事者の信用を無くしませんか？
出世する人の多くは、周りを気にして悪い部分をみるのではなく、前半でお伝えしたようにポジティブに周りのいいところを常に見ています。
・振り返りができるている
仕事をする中でしっかり振り返ることができている人の多くが出世する人の特徴にあります。
成功体験はすぐに忘れてしまうことは多いけど、失敗体験は覚えていることが多いのが人間の脳です。
人は、楽しかったなと感じるよりも嫌だな〜辛いなと思うことの方が記憶に残りやすいと言われています。
そのため、できなかったことをそのままにするのではなく、、なぜできなかったのか出世する人たちは考え、一つ一つできないことをできるようにして改善をしていっているのです。
・具体的な質問を多くできている
よく出世できない人の多くは、「○○ってどうやるんですか？」というように薄っぺらい質問を多くしてしまいがちです。
例えばですが、営業職であなたが働いているとしましょう。
「営業ってどうやるんですか？」とあなたが上司に質問したらなんて返事がくるでしょうか？
「営業は商品を買って貰えばいいんよ」なんて返事が返ってくるかもしれません。
「いや、、それはわかってますよ！！＿と言いたくなるかもしれませんが、あなたが仕事をする中で何に悩んでいるのか明確化して伝えることができなければ、具体的な返事はないでしょう。
もっと身近な事例で伝えるなら・・・「エクセルで合計を出したいのですがどのようにしたらいいですか？」
するとどうでしょうか？
「SUMを使えば合計をまとめることができるから」
とやり方が明確化されるため、あなたが本当に求めている情報を手にすることができます。
・常に考えているか
出世することの多くは周りの視野を広く持っていたりします。
次に何をしたらいいのかを言われる前に行動をすること。
もちろん、ここには経験がものをいうことがありますが、目の前のことに集中しすぎないことです。
また、仕事を１つ頼まれたとしましょう。
１つ頼まれたら次に何をやればいいか、考えてから聞くこと。
その結果、あいつは仕事ができると印象つけられることができるでしょう。
・まず行動している
出世するための８つの特徴を伝えてきましたが、もちろん行動しなければ意味がありません。
また、出世する人の多くは行動をすること＋スピードを大切にしてます。
すぐ行動し、失敗を恐れず、失敗し、成功へのスピードを早くして日々をしています。
そのため、出世するための期限が早くなり、自分の収入をあげ、自己成長も同時にして行っているのです。
まとめ
９つの特徴をお伝えしましたが、大前提として結果があってこそといってもおかしくはありません。
営業であれば、営業ノルマというように。
ここでお伝えしたのは、出世をする人＝結果を出す人の特徴とも言えるでしょう。
そのため、最低限９つの特徴を理解した上で明日からすぐに行動をしていきましょう。
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